尽管就业市场上有上千个职业训练机会，德国首都柏林的劳动局（Arbeitsagentur）2017年的资料仍显示：有2350位申请职业训练者列为「未获任用」，这个数据已从过去四年的1500人增加至2350人，涨幅55％，且情况持续恶化中。
德国在野的职业教育发言人Jasper-Winter女士视此为重大警讯，认为这个情况与年轻人学历不足、无法具备职场所需要的工作能力相关。
为促成企业和年轻待业者的成功匹配，劳动局采用加强联结的策略，令这些年轻人在校内加强职业定向辅导，并在企业里累积实务经验，且提早启动配对程序。